现如今的乌镇，不再只有千年水乡的古典面孔，历经数届互联网峰会洗礼，乌镇江南水乡的韵味已经与现代互联网气息融合共生，已成为世界互联网创新的前沿”展示窗”。
11月24日~25日，以”科技、趋势、洞见”为主题的第一届首席人力官领袖峰会（CHOC）在乌镇隆重召开。600名来自世界500强、互联网和独角兽企业的首席人力官、人力资源总监参加盛会，与人力资源管理创新实践者、专家学者和意见领袖交流切磋。
峰会由首席人力官领袖联盟、HRTED、ITShare主办。峰会汇聚业界精英，用主题演讲和圆桌论坛，共同探讨前沿的人力资源科技动态、管理创新趋势和最佳实践。
峰会开始，HRTED联合创始人王中林先生上台致辞并对与会嘉宾表示欢迎。王中林分享了发起首席人力官领袖联盟的初衷，致力于打造一个跨界融合的组织，让专家学者、企业高管和CHO一起，以跨界和多元的视角、以全局和整合思维，开创新一代人力资源管理的典范，推动人力资源管理创新，赋能和连接新一代人力资源从业者。
中欧商学院、湖畔大学教授陈威如先生发表了《平台化管理新思维》的主题演讲。面临全场景、全链路和全旅程的数字化、智能化、互联化，企业家和管理者需要考虑运用平台化思维，重构企业价值链,从垂直价值链到多边协同网络，建设”大平台、小前端、富生态、共治理”的网络化组织。
百度人才智库主任、罗格斯－新泽西州立大学教授熊辉先生发表了《大数据智能化人才管理》的主题演讲。利用大数据和人工智能，把传统的HR从经验向科学性转移，从主观性向客观性转移，从碎片化向完整性转移，从模糊化向清晰化转移，从滞后性向前瞻性转移。熊辉教授的”百度人才智库”研究成果获得了拉姆查兰最高奖。
北大汇丰商学院实践教授、创新创业中心主任陈玮带来主题为《创造一个DDO的组织》的演讲。 DDO（Deliberately Developmental Organization），就是刻意地培养人的组织，相信成长型思维，成年人是可以被发展的；弱点是潜在的资产、错误是机会。
而我们看到组织当中有太多的人每天做的事情当中有非常多的分量是掩盖他们自己弱点的。当他们犯错误的时候，他们极尽全力地要把错误和弱点掩盖起来。
中国航天员选拔与训练系统副主任设计师、神5-10任务航天员心理训练导师刘芳教授，启承转合教练平台创始人、长江商学院DBA项目领导力教练郑志文先生带来了《正念、能量和对话 – VUCA时代的领导力》主题演讲。
在不确定性年代，企业高管需要培养正念、管理好身体能量、头脑能量和情感能量。高管团队需要对话，需要同理心，像交响乐团一样协同工作。刘芳教授引导大家做了正念冥想练习。
韩都衣舍副总裁代维昭先生的演讲主题是《DT时代组织创新的思考与实践》，整体介绍了韩都衣舍进化的逻辑、韩都衣舍独特的小组制是怎么做的和小组织分阶段的演化历程，对组织创新的实践和思考。
海尔全球人才吸引平台总监、海尔创吧联合创始人、拉姆・查兰管理实践奖获得者李文佳分享了《海尔开放的人才生态圈》，海尔如何自我颠覆，重塑组织，实现”企业平台化，员工创客化，用户个性化”，海尔如何打造开放的人才生态圈，激发每一个创客的活力，让世界成为海尔的人力资源部。
腾讯集团HR平台助理总经理张显的演讲——《产品思维在HR的应用实践》。提出了用产品和运营的思维解决HR工作中的很多痛点。
每日优鲜合伙人&COO、福布斯中国30U30精英孙原带来了主题为《指数级增长》的演讲，分享了快速增长过程中组织和团队的崛起历程。
想象科技联合创始人兼CEO，同时也是福布斯亚洲30U30精英Biman Liyanage为大家带来了主题为《情感AI应用和未来工作场所》的分享，从AI科技的新领域方向出发，设计有情感的机器人，然后通过人工智能学习了解，基于数据分析掌握人的情感。
首席人力官领袖联盟（CHOA）在此次峰会中正式成立。联盟理事由知名专家学者、来自世界500强、互联网公司和独角兽企业的CHO，和非HR的企业高管组成。
大会举行了三场圆桌论坛：
圆桌论坛一 ∶”人力科技趋势”。由专伟绩腾首席顾问陈德金担任论坛主持人。邀请请想象科技联合创始人兼CEO Biman Liyanage，易宝支付CTO陈斌，前谷歌人才分析经理庞见维，思科人力资源副总裁吴汶錡，腾讯集团HR助理总经理张显，一起围绕主题讨论和对话。
圆桌论坛二∶”HR转型与组织变革”。由优信管理学院总经理汪鹏担任主持人，邀请中欧商学院、湖畔大学教授陈威如先生，北大汇丰商学院实践教授、创新创业中心主任陈玮，韩都衣舍副总裁代维昭，威马汽车HRVP宋洁，ABB原北亚/南亚/中国区HRSVP韩愉, 创构中国联合创始人、合弄制全球认证教练刘娜，一起围绕主题讨论和对话。
圆桌论坛三：”成就独角兽”。由易鑫集团HRVP丁军担任主持人，每日优鲜合伙人&COO孙原，诺和诺德HRVP王淑红，丁香园CHO徐燕娜，ARM中国HRVP曹金昌，北京双高人力资源集团总裁、北大创业联合会HR专委会理事长蒋北麒共同探讨独角兽企业中HR工作的痛点，以及独角兽企业的组织管理。
此次峰会还有更多精彩演讲，每一位演讲者都分享了自己的独特见解。
High创联合创始人李欣宇的演讲——《设计思维激活组织创新力》，开场便用现今大热的”设计思维”吸引了大家的注意力，分享了设计思维带来的组织改变。
DDI北方区总经理朱彦昌带来了关于《培养数字人才基因，实现组织转型跨越》的演讲，讲述了数字化对于未来人力资源管理带来的影响。
禾思管理咨询创始合伙人、首席顾问李常仓分享了《VUCA时代人才盘点创新实践》，用丰富的内容阐述人才盘点中的创新和实践。
CirclePlus创构中国联合创始人、合弄制全球认证教练刘娜分享了《面向未来的组织进化之旅》，用自己的职业发展深入阐述未来的繁荣组织的进化。
爱康集团副总裁周晓江带来了主题为《有人管的体检—如何助力企业HR管好员工健康》的演讲，讲述HR同仁们如何解决员工健康的问题或者管好员工健康的问题。
腾讯科技（深圳）有限公司腾讯乐享总经理张文浩为大家分享了《组织数字化与创新管理新范式》，讲述对于互联网时代组织进化和管理的核心的探索。
自仟寻招聘的联合创始人兼COO戴顺则演讲了《进化论：如何让招聘更省钱高效》。提出了把社交渠道数字化，利用科技助力人事等内容。
金柚网CEO新业务助理陈鸿飞带来主题为《新危机+新转机——业务视角看人力资源的新组织形态》的演讲，
辰帆（中国）执行合伙人戴瓴带来了关于《社税新政下组织及雇佣多样性趋势》的分享。从即将出台的社税新政策讲述组织未来的小型化、雇主的共享化。
水墨乌镇，”来过，便不曾离开”，2018CHOC首席人力官领袖峰会在精彩纷呈中圆满落幕，期待来年乌镇再相聚。
首席人力官领袖联盟CHOA的使命：激发、连接、赋能人力资源新生代（Inspire，Connect，Empower，Next Generation HR）
HRTED（人力TED论坛）：致力于打造中国最具影响力的人力资源科技跨界分享交流服务平台。以前沿科技Technology、卓越实践Excellence、高端对话Dialogue为主题，定期举办CHO主题峰会论坛、CHO巅峰对话、人力资源领袖闭门、国内外参观游学、高端人才及培训等活动。以服务于政府、社会、企业为指导原则，通过相互沟通、经验交流、商务合作与优势互补，促进人才交流，助力产业发展，为行业提供开放的人力资源连接平台。
